Ediciones MT, presenta el libro Gestión por Competencias . Escrito por Lic. Victoria Schvartzman
Ediciones MT, presenta el libro
Gestión por Competencias
Escrito por Lic. Victoria Schvartzman
Psicóloga y Líder Coach en Gestión por Competencias
con más de 70 implementaciones
Un ejemplar que cuenta con un CD Opcional.

El propósito general de este libro de Competencias es brindar conceptos y técnicas importantes de la Gestión por Competencias.

Con esta finalidad se abordan los temas relativos a la Gestión de Talentos Humanos por Competencias con un enfoque práctico y directo, sin descuidar aspectos conceptuales que justifican las prácticas propuestas. Nuestra intención es que al finalizar la lectura de este libro, Usted esté capacitado para detectar y diseñar Competencias dentro de un Marco Organizacional.
La Gestión del Talento Humano por Competencias es un tema de constante y creciente preocupación en el ámbito corporativo y profesional. Muchos directivos, gerentes y colaboradores se cuestionan si se trata de una moda, o si es posible o no su implementación en las Organizaciones.

En un modelo de Gestión del Talento Humano por Competencias se busca alinear las Competencias de los Directivos y Gerentes con los Objetivos Estratégicos de la Organización.

Descubrir cómo alinear esos objetivos y las metas individuales de los colaboradores a través de un efectivo modelo de Competencias es una de los interrogantes más frecuentes de la Administración de las personas en la Organizaciones.
CD Opcional:
El mismo contiene plantillas en Excel que facilitan la comprensión y la implementación en una Organización del modelo de Gestión por Competencias. Contiene el CD opcional.
Software A, B, C y D en Excel de Análisis y Descripción del Puesto y Competencias:
a) Matriz de Análisis y Descripción de Puesto por Competencias.
b) Matriz de Priorización de Actividades Esenciales del Puesto.
c) Glosario.
Software A, B, C y D en Excel con la Matriz de Alineación de las Competencias con el ADN de la Organización (Misión, Visión, Valores y Objetivos Estratégicos)
Matriz de Alineación de Competencias con ADN Organizacional.
Sistema Integral de Gestión por Competencias (S.I.G.C), una herramienta que le permitirá aplicar elementos del modelo de Gestión por Competencias en su Organización. Estas son algunas características del programa:
· Base de datos de Personas.
· Base de datos de Competencias.
· Base de datos de Comportamientos
· Base de datos de Puestos.
· Herramientas de configuración de Puestos y Competencias.
· Herramienta de creación de Organigrama.
· Sistema de evaluación de competencias y evaluación de desempeño.
· Herramientas de Descripción de Puestos e Identificación de actividades.
· Esenciales Visualización Gráfica de Brechas de ajuste Puesto-Persona.
· Visualización Gráfica de Brechas de ajuste Competencia-Persona
· Sistema de Selección de personas.
· Elementos del ADN y representación de la importancia que le supone cada una de las competencias.
· Porcentaje que representa cada Competencia respecto del puntaje general.
Sistema Integral de Gestión por Competencias (S.I.G.C), una herramienta que le permitirá aplicar elementos del modelo de Gestión por Competencias en su Organización. Estas son algunas características del programa:
· Base de datos de Personas.
· Base de datos de Competencias.
· Base de datos de Comportamientos
· Base de datos de Puestos.
· Herramientas de configuración de Puestos y Competencias.
· Herramienta de creación de Organigrama.
· Sistema de evaluación de competencias y evaluación de desempeño.
· Herramientas de Descripción de Puestos e Identificación de actividades.
· Esenciales Visualización Gráfica de Brechas de ajuste Puesto-Persona.
· Visualización Gráfica de Brechas de ajuste Competencia-Persona
· Sistema de Selección de personas.
· Elementos del ADN y representación de la importancia que le supone cada una de las competencias.
· Porcentaje que representa cada Competencia respecto del puntaje general.
El soft en Excel contiene:
formularios, encuestas y guías que permiten aplicar
prácticamente los conceptos de competencias.
ALGUNOS CASOS CON NUESTROS CLIENTES
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Gestión por Competencias
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Complete el formulario y recibirá el artículo “Gestión por Competencia y su Tablero de Comando”
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En el mismo podrá leer y descubrir:
• Cómo se creó un Mapa Estratégico de la Gestión del Talento Humano con todos sus Objetivos y Perspectivas.

• El diseño de una Matriz articulada en el Tablero de Comando (Cuadro de Mando Integral) con el Modelo de Gestión por Competencias.

• Un caso de implementación, con presentación de cada uno de los pasos aplicados..
Recibirá también:
1) Mayor información del libro
2) Imágenes del contenido del CD Opcional
COOPERAR . "Coaching profesional, grupal e individual"
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