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Ediciones MT, presenta el libro
Gestión por Competencias |
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Escrito por Lic. Victoria Schvartzman
Psicóloga y Líder Coach en Gestión por Competencias
con más de 70 implementaciones |
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Un ejemplar que cuenta con un CD Opcional.
El propósito general de este libro de Competencias es brindar conceptos y técnicas importantes de la Gestión por Competencias.
Con esta finalidad se abordan los temas relativos a la Gestión de Talentos Humanos por Competencias con un enfoque práctico y directo, sin descuidar aspectos conceptuales que justifican las prácticas propuestas. Nuestra intención es que al finalizar la lectura de este libro, Usted esté capacitado para detectar y diseñar Competencias dentro de un Marco Organizacional. |
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La Gestión del Talento Humano por Competencias es un tema de constante y creciente preocupación en el ámbito corporativo y profesional. Muchos directivos, gerentes y colaboradores se cuestionan si se trata de una moda, o si es posible o no su implementación en las Organizaciones.
En un modelo de Gestión del Talento Humano por Competencias se busca alinear las Competencias de los Directivos y Gerentes con los Objetivos Estratégicos de la Organización.
Descubrir cómo alinear esos objetivos y las metas individuales de los colaboradores a través de un efectivo modelo de Competencias es una de los interrogantes más frecuentes de la Administración de las personas en la Organizaciones. |
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| CD Opcional: |
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| El mismo contiene plantillas en Excel que facilitan la comprensión y la implementación en una Organización del modelo de Gestión por Competencias. Contiene el CD opcional. |
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| Software A, B, C y D en Excel de Análisis y Descripción del Puesto y Competencias: |
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a) Matriz de Análisis y Descripción de Puesto por Competencias.
b) Matriz de Priorización de Actividades Esenciales del Puesto.
c) Glosario. |
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| Software A, B, C y D en Excel con la Matriz de Alineación de las Competencias con el ADN de la Organización (Misión, Visión, Valores y Objetivos Estratégicos) |
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| Matriz de Alineación de Competencias con ADN Organizacional. |
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| Sistema Integral de Gestión por Competencias (S.I.G.C), una herramienta que le permitirá aplicar elementos del modelo de Gestión por Competencias en su Organización. Estas son algunas características del programa: |
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· Base de datos de Personas.
· Base de datos de Competencias.
· Base de datos de Comportamientos
· Base de datos de Puestos.
· Herramientas de configuración de Puestos y Competencias.
· Herramienta de creación de Organigrama.
· Sistema de evaluación de competencias y evaluación de desempeño.
· Herramientas de Descripción de Puestos e Identificación de actividades.
· Esenciales Visualización Gráfica de Brechas de ajuste Puesto-Persona.
· Visualización Gráfica de Brechas de ajuste Competencia-Persona
· Sistema de Selección de personas.
· Elementos del ADN y representación de la importancia que le supone cada una de las competencias.
· Porcentaje que representa cada Competencia respecto del puntaje general. |
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| Sistema Integral de Gestión por Competencias (S.I.G.C), una herramienta que le permitirá aplicar elementos del modelo de Gestión por Competencias en su Organización. Estas son algunas características del programa: |
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· Base de datos de Personas.
· Base de datos de Competencias.
· Base de datos de Comportamientos
· Base de datos de Puestos.
· Herramientas de configuración de Puestos y Competencias.
· Herramienta de creación de Organigrama.
· Sistema de evaluación de competencias y evaluación de desempeño.
· Herramientas de Descripción de Puestos e Identificación de actividades.
· Esenciales Visualización Gráfica de Brechas de ajuste Puesto-Persona.
· Visualización Gráfica de Brechas de ajuste Competencia-Persona
· Sistema de Selección de personas.
· Elementos del ADN y representación de la importancia que le supone cada una de las competencias.
· Porcentaje que representa cada Competencia respecto del puntaje general. |
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| El soft en Excel contiene: |
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formularios, encuestas y guías que permiten aplicar
prácticamente los conceptos de competencias. |
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ALGUNOS CASOS CON NUESTROS CLIENTES |
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Ver los testimonis sobre el Curso de
Gestión por Competencias |
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Complete el formulario y recibirá el artículo “Gestión por Competencia y su Tablero de Comando” |
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| En el mismo podrá leer y descubrir: |
• Cómo se creó un Mapa Estratégico de la Gestión del Talento Humano con todos sus Objetivos y Perspectivas.
• El diseño de una Matriz articulada en el Tablero de Comando (Cuadro de Mando Integral) con el Modelo de Gestión por Competencias.
• Un caso de implementación, con presentación de cada uno de los pasos aplicados.. |
Recibirá también:
1) Mayor información del libro
2) Imágenes del contenido del CD Opcional |
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